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幼儿园招生招聘管理

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幼儿园因工作需要,今年计划招聘4名幼儿师范学校学前专业毕业生充实到幼教岗位。幼儿园本着“招聘热爱幼教工作,专业基本功扎实,综合素质好的优秀毕业生来园工作”的指导思想。坚持“公开、公平、公正”的考核原则,对应届毕业生进行选拔。今年的整个招聘过程如下表:

幼儿园2006年招聘教师步骤

时间 具体安排内容 考核人员 备 注

3月 18日 参加合肥幼师应届毕业生洽谈会---收取应聘学生材料 ---考核人员:幼儿园---收到23名毕业生的应聘材料

 

3月 19日 报名学生参加初试---进行全面的技能专业考核,确定初选来园实行人员---集团考评领导小组 幼儿园主任、教研组长--- 对应聘学生的弹、跳、唱、画、讲、写作等进行考核,排出综合成绩名次

 

3月27日至 6月 6日 初选录用人员来园实习 ---幼儿园主任 ---相关教学人员---考查其工作态度、教学组织、与家长的沟通等综合管理能力

 

6月 5日 进行半日教学活动考核 ---集团考评领导小组 幼儿园主任、教研组长 ---根据半日教学活动和实习的综合情况确定最后录用人员

 

6月 6日 签定《安徽省普通高等学校毕业生就业协议书》 ---人力资源部 后勤集团领导 幼儿园主任 ---正式聘用为幼儿园教师

 

3月18日,我校幼儿园在合肥幼儿师范学校招聘会上接受了23名幼师毕业生报名应聘。次日,由集团考评领导小组、幼儿园主任和相关人员对23位应聘者进行综合素质考核,确定初选人员。应聘者通过弹、跳、唱、画、讲、写作等现场应试,评委对应聘者每一个应试项目进行现场打分,并排出综合成绩名次。 经过第一轮考核,8名学生入选,现已来幼儿园实习,今年合肥幼师有首届男生毕业,初选8人其中有两名男生。幼儿园将在他(她)们两个多月的实习期间,对其工作态度、组织教学和综合管理能力等进行考察,并进行一次公开课的教学考核,最后确定4名为我幼儿园教师。(集团办公室)

(以下是一组招聘考核现场拍摄的:学生弹、跳、唱、画、讲、写全面专业技能考核的)

->认真评判

->现场打分

->表演歌舞

->即兴演奏

->自我介绍

->现场作画

->大显身手

->逐一打分

->确定名次

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